Más de la mitad de los trabajadores encuestados en Puerto Rico no cuenta con ahorros suficientes para enfrentar una emergencia, mientras persisten retos relacionados con el bienestar financiero y el acceso a apoyo de salud mental en el ambiente laboral.
Los hallazgos surgen del Índice de Salud Mental de TELUS Health 2026 para América Latina, cuyos resultados para Puerto Rico fueron divulgados por Aon y TELUS Health. El estudio regional recopiló respuestas de 10,000 empleados en diez países, incluidos 500 trabajadores en Puerto Rico.
Según los resultados reseñados por Primera Hora, el 53% de los empleados participantes en Puerto Rico indicó no contar con ahorros de emergencia. El dato apunta a una vulnerabilidad financiera significativa entre una parte importante de la fuerza laboral encuestada y plantea interrogantes sobre la capacidad de los hogares para absorber gastos inesperados o interrupciones de ingresos.
El estudio también examina la relación entre las condiciones financieras y el bienestar emocional de los empleados. Las preocupaciones económicas pueden convertirse en una fuente adicional de estrés para los trabajadores y tener efectos sobre productividad, ausentismo y estabilidad laboral.
Los resultados adquieren relevancia para patronos y responsables de política pública debido a que el bienestar de la fuerza laboral no depende únicamente de salarios y beneficios tradicionales. Programas de asistencia, acceso a servicios de salud mental, educación financiera y herramientas para fomentar el ahorro forman parte de las estrategias que distintas organizaciones utilizan para atender estos retos.
La muestra de Puerto Rico representa una fracción de la fuerza laboral total de la isla, por lo que los porcentajes deben interpretarse dentro del alcance metodológico del estudio y no como una medición censal de todos los trabajadores.
Aun así, los datos ofrecen una señal sobre las presiones económicas que enfrentan numerosos empleados y sobre la importancia creciente que adquieren la seguridad financiera y la salud mental dentro de las políticas de recursos humanos.
Para las empresas, el desafío será determinar qué mecanismos pueden utilizar para apoyar a sus empleados sin perder de vista los costos operacionales y la sostenibilidad de sus paquetes de compensación y beneficios.
